Selección de Personal

Condiciones:

Garantizar que el personal seleccionado sea idóneo y competente de acuerdo con los requisitos especificados por la empresa usuaria en la requisición de personal, con el fin de lograr su satisfacción.

Caracteristicas:


a) Requisición del personal: Es la solicitud realizada por las empresas usuarias al momento de solicitar un candidato que cumpla con unas características específicas.
b) Informe de Selección, Evaluación y/o Visita domiciliaria: Esta actividad se ejecuta en el momento en que la empresa usuaria, solicita y/o aprueba la contratación de un candidato. Este informe se realiza teniendo en cuenta la entrevista y las pruebas psicotécnicas aplicadas a los candidatos.
c) Verificación de referencias laborales y o Personales: Se valida la información de la hoja de vida del candidato.

Pruebas psicotécnicas:


- 360° (trabajo en equipo, atención al detalle, retroalimentación entre otras competencias)
- Test Valanti (Cuestionario de valores y antivalores)
- DISC (modelo llamado así por sus siglas en inglés: Dominance, Influence, Stability y Compliance.)
- IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores)
- CMT (Cuestionario de Motivación para el Trabajo)
- Monedas (Define la capacidad y agilidad para la realización de las operaciones matemáticas.)
- Caras (Explora la focalización atencional y la aptitud perceptiva para discriminar semejanzas y diferencias.)
- WARTEGG (Explora la focalización atencional y la aptitud perceptiva para discriminar semejanzas y diferencias.)
- BPA (Permite conocer las habilidades de las persona en ámbitos como vocabulario, ortografía, archivo y capacidad matemática.)
- PSICOWEB (Es un conjunto de varias pruebas psictécncias, que evalúan diferentes aspectos del ser humano.)
- NAIPES (Intenta medir el factor 'G', o inteligencia general.)
- EROS (Escala de Rasgos Orientada al Servicio) 

Contratación de personal

Condiciones:

Es el proceso con el cual se da inicio a la vinculación del empleado en misión con la empresa usuaria.:

Garantizar que los trámites para el ingreso al sistema y la afiliación del empleado en misión se realicen ágil y oportunamente; con el fin de dar cumplimiento a los requisitos estipulados por las empresas usuarias y a las leyes laborales colombianas vigentes.

Caracteristicas:


- Realización de exámenes médicos
- Verificación de Cédula
- Contrato por obra o labor
- Afiliación a las EPS, AFP ARP y Caja de compensación 

Nómina y Facturación

Condiciones:

Liquidar la nómina en los períodos de pago pactados, de manera eficiente y ágil, dando respuesta oportuna a los empleados en misión; entregando todos los soportes pertinentes con su respectiva factura a las diferentes empresas usuarias y generando los insumos que sirven para el pago de la seguridad social.

Caracteristicas:


- Verificación del ingreso a nómina
- Digitación de novedades de nómina
- Elaboración de facturas con sus respectivos soportes
- Pago de nómina
- Pago de seguridad social
- Pago de prestaciones sociales